… een intelligente lockdown

Weet iedereen wel wat bedoeld wordt met ‘intelligent’ vroeg ik mij al verschillende keren af tijdens deze Coronacrisis. De overbevolkte Nederlandse wandelroutes, Noordzeestranden en eindeloze bospaden getuigden daar de afgelopen periode niet van. Zeker ook niet de mensen die met elkaar op de vuist [lees: elleboog of voet] gaan omdat de een dichter dan anderhalve meter op de ander staat, dan de huidige maatregelen veroorloven. Ik vertaal ‘intelligent’ in deze graag als: “Eerst nadenken en dan pas doen”. Met andere woorden “Is het een goed idee om zij aan zij op het strand te gaan wandelen? Antwoord: “Nee”. Actie: “Niet doen dus.”

Zo kan ik nog heel veel voorbeelden geven. Voorbeelden die jullie zelf inmiddels ook hebben gezien of wellicht al ervaren. Ook kan ik de maatregelen nog eens herhalen hier. Overbodig! Volgens mij is de boodschap duidelijk. “Denk na bij wat je doet tijdens de lockdown. En wat mij betreft voeg ik eraan toe … en blijf dat doen!”

Blijf gezond, let op elkaar en …denk na! Lieve groet van Marlou

Laten we de loonkloof bestaan?

Toch weer die loonkloof tussen man en vrouw. Deze was er al jaren. En raar maar waar: uit het tweejaarlijkse ‘Nationaal Salaris Onderzoek’ blijkt deze nu zelfs nog breder en dieper. De Volkskrant vatte het mooi samen in een artikel [VK 19 11 2019] en verbond daarin ook de nodige conclusies. Feit is en blijft helaas dat ons nationale streven naar gelijkheid niet tot uiting komt in de salarissen van mannen en vrouwen. Het modale inkomen van een man is iets meer dan 5000 euro bruto meer dan van vrouwen.

Wat kunnen we zelf doen? In ieder geval niet navelstaren en blijven kijken naar cijfers en statistieken en deze aan elkaar bevestigen. We moeten durven onderhandelen over onze salarissen: netjes en onverschrokken. Vooral met veel zelfvertrouwen en lef.

Ik citeer Neelie Kroes die in mei dit jaar de noodklok luidde over de positie van vrouwen in het Twentse zakenleven: “Stop met zo bescheiden te zijn.” Ze heeft meer dan groot gelijk, ook al besef ik dat Kroes hier doelt op het geringe aantal vrouwen met topfuncties in het Twentse bedrijfsleven. Het geldt ook voor onze salarissen, dames!

Kom voor jezelf op. Jij bent het waard.

 

SHARED LEADERSHIP NEXT STEP

NIEUW INITIATIEF

Niet eerder als dit jaar was er in de media, en daarbuiten, zoveel aandacht voor ‘de vrouw’. Het laat zien dat onze samenleving toe is aan volgende stappen op gebied van leiderschap en een eigentijdse(re) benadering van diversiteit en inclusie. Duurzamer en gelijkwaardiger. De bewustwording is er. De volgende stap is hiermee op grote(re) schaal aan de slag gaan.

Wil jij bijdragen aan organisaties waarin ieders talent telt en waarin mensen samenwerken mét de verschillen om samen het verschil te maken? Kom dan 14 maart 2019 naar het Shared Leadership Next Step event!

Met het tweejaarlijkse event Shared Leadership Next Step willen wij, Maleene de Ridder, Margreet van Rixtel en Lieke Thijssen, de komende tien jaar bijdragen aan een inclusieve(re) maatschappij. Gezien ons werk en achtergrond ligt onze focus op de werkomgeving en gelijkwaardigheid in leiderschap (m/v) in organisaties. Maar we beperken ons daar niet toe. Daar waar we breder kunnen kijken doen we dat. Vanzelfsprekend.
Onze gezamenlijke ambitie is om een versnelling te creëren in de beweging die de afgelopen jaren op dit gebied in gang is gezet. Dat doen we door aansprekende voorbeelden zichtbaar(der) te maken, initiatieven te versterken en mensen met elkaar te verbinden via de Caty Asscher Award. Deze award geldt hierbij als aanjager en het event is dan ook het platform voor de uitreiking van deze award.

Donderdag 14 maart 2019
Shared Leadership Next Step event
&
Uitreiking Caty Asscher Award

Tijdens deze middag kun je deelnemen aan een inspirerend programma rondom dit thema met sprekers, workshops, gelegenheid tot ontmoeten en netwerken. Het event is voor iedereen met interesse voor shared leadership, daaraan wil bijdragen, wil leren over veelbelovende en succesvolle projecten en best practices en/of zelf een initiatief wil starten.

De inhoud van de workshops vind je op de website. Ook kun je je op deze website aanmelden voor het event van 14 maart 2019. Het event wordt gehouden in het historische Muntgebouw, Leidseweg 90, 3531 BG Utrecht.

De prijs is € 225,- (btw vrijgesteld). 10% van deze prijs gaat naar de winnaar van de Caty Asscher Award, zodat dit initiatief verder uitgebouwd kan worden.

 

ja, robots vergroten de gelijkheid!

… en toch; uiteindelijk moeten we het zelf doen. Om de onderlinge gelijkwaardigheid tussen partners en collega’s te vergroten zijn we zelf nog steeds aan zet. Dat was de conclusie van zowel de sprekers als de toehoorders in de zaal op Internationale Vrouwendag tijdens het mini- SYMPOSIUM: “Vergroten robots (on)gelijkheid?! De impact van lerende systemen op studie, werk, privé en zorg.”

Sprekers Lisette van de Hei, als waardige vervangster van Barbara Baarsma, Vanessa Evers,  Anka Mulder en Trudy Vos discussieerden onder leiding van moderator Ozcan Akyol over de impact van robotisering op zowel de Nederlandse economie als werkcultuur en ons privé-leven op deze donderdag 8 maart 2018.

Wij, Taskforce HighHeels, hebben genoten van deze inspirerende bijeenkomst! Het was gaaf om deze middag te mogen organiseren voor zoveel bezoekers; ze hingen er met de benen [en gehakte voeten] uit. Graag tot volgend jaar?